A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书
[单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无
[单选题]人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②
[单选题]人力资源规划的组织内部信息不包括( )。A.企业的战术计划B.企业的行动方案C.本企业各部门的计划D.人口和社会发展趋势
[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构
[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的( )。A.数量B.质量C.结构D.规模E.效益
[单选题]人力资源规划的内容包括( )。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
[单选题]人力资源规划的内容包括( ).A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
[多选题] 人力资源规划的目标包括()。A .从经济的角度看,效率较高B .把工作更加机械化C .重视人在工作中的地位D .使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
[单选题]人力资源规划的内容包括( )。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
[多选题] 人力资源规划的内容包括()。A . 人员规划B . 制度规划C . 战略规划D . 薪酬规划E . 部门规划