某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（　）。

[多选题]某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有（　）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法

[多选题] 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A . 技能工资法B . 职位等级法C . 职位分类法D . 计点法E . 因素比较法

[多选题]某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标发D.因素比较法E.计点法

[多选题]某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（　）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法

[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以(　　)为导向的基

[多选题]下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（　）。A.职位等级法B.因素比较法C.计点法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技

[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法

[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位等

[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。A.职

[单选题]某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。A.职位分类