A.基本薪酬
B.福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬
E.经济收入
[单选题]在企业中,员工的薪酬一般是由()构成。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.经济性薪酬E.非经济性薪酬
[单选题]在企业中,员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和( )构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬
[单选题]在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理
[单选题]在薪酬战略的构成中,( )关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理
[多选题]对企业员工而言,薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能
[多选题]企业员工薪酬制度的调整包括()A.物价性调整B.季节性调整C.工龄性调整D.政策性调整E.考核性调整
[单选题]员工新的薪酬构成为()。A . 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B . 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C . 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D . 岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
[单选题]员工收入中的奖金.津贴属于薪酬构成中的( )。A.基本薪酬B.辅助薪酬C.福利D.提成工资
[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本
[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本