在确定薪酬水平时，企业可以选择（　）。

[多选题] 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A . 市场领先策略B . 市场跟随策略C . 市场滞后策略D . 市场混合策略E . 都不是

[多选题] 企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）A . 资本*市场B . 产品市场C . 股票市场D . 劳动力市场E . 外汇市场

[单选题]（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A . 领先型薪酬策略B . 跟随型薪酬策略C . 滞后型薪酬策略D . 混合型薪酬策略

[单选题]T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）A . 创新战略B . 稳定战略C . 成本领袖战略D . 客户中心战略

[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()A . 企业之间相互调查B . 委托调查C . 公开调查信息D . 调查问卷

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[填空题] 从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

[多选题] 如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）A . 企业薪酬成本负担高B . 员工满意及忠诚度高C . 薪酬效率高D . 利润积累高E . 企业有激励及吸引性

[问答题] 企业在选择服务水平时应考虑些什么？

[单选题]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A . 工会的力量B . 员工劳动与绩效的差别C . 产品的需求弹性D . 企业发展战略与规划