（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择（　）。A.杠杆策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略

[多选题] 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A . 市场领先策略B . 市场跟随策略C . 市场滞后策略D . 市场混合策略E . 都不是

[填空题] 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

[单选题]（　）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。A.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理

[单选题]某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。A.职位分类

[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[多选题] 企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）A . 资本*市场B . 产品市场C . 股票市场D . 劳动力市场E . 外汇市场

[单选题]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。A . 大于0B . 小于1C . 大于1D . 小于0

[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位等