[单选题]

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动争议调解委员会

D.劳动监察部门

参考答案与解析:

相关试题

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负举证责任。

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负举证责任。A.主张权力者B.劳动者C.

  • 查看答案
  • 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负举证责任。

    [单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负举证责任。A.主张权力者B.劳动者C.

  • 查看答案
  • 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

    [单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。A . 用人单位B . 劳动者C . 用人单位与劳动者共同D . 人民法院

  • 查看答案
  • 因用人单位做出的开除.除名等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。

    [单选题]因用人单位做出的开除.除名等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。A.劳动人事争议仲裁委员会B.劳动者C.用人单位D.劳动监察部门

  • 查看答案
  • 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

    [多选题]在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同和( )等决

  • 查看答案
  • 诉讼活动中,因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

    [多选题]诉讼活动中,因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。A.开除B.降职C.解除劳动合同D.减少劳动报酬E.计算劳动者工作年限

  • 查看答案
  • 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于(

    [单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除D.特殊性即时解除

  • 查看答案
  • 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()

    [单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()A . 列新的用人单位为第三人B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告C . 列劳动者为第三人D . 以上都不对

  • 查看答案
  • 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。

    [单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.

  • 查看答案
  • 在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合

    [多选题] 在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。A . 公有住房转让B . 住房公积金C . 减少劳动报酬D . 计算劳动者工作年限E . 仲裁时效中止

  • 查看答案
  • 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。