因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　）负举证责任。A.用人单位B.劳动者C.劳

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。A.主张权力者B.劳动者C.

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。A.主张权力者B.劳动者C.

[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除

[判断题] 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.对B.错

[单选题]对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）。A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审

[单选题]对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以()。A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审

[单选题]对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以()。A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审

[单选题]对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）。A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审