绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（　）。

[单选题]绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则

[单选题]绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则

[单选题]“绩效计划的内容.形式.指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出

[单选题]绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向

[单选题]企业绩效管理重点关注的是( )。A．绩效计划B．绩效指标设定C．绩效执行D．过程管理

[单选题]企业绩效管理重点关注的是( )。A．绩效计划B．绩效指标设定C．绩效执行及目标达成的过程D．绩效结果应用，兑现奖惩

[单选题]目标的制定要考虑到是否可行，可操作性，这体现了目标的（）。A . 明确性B . 可接受性C . 实限性D . 实际性

[单选题]终结性评价应充分考虑到（）。A . 难易程度B . 学生水平C . 学生心理D . 教学水平

[问答题] 简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。

[问答题] 设定关键绩效指标的目的包括