绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性

[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性

[多选题]绩效考评指标的选择依据包括（）。A.绩效考评的目的B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C.取得考评所需信息的便利程度D.高层主管的个人意愿E.被考

[多选题]绩效考评指标的来源主要包括（）。A.组织战略与经营规划B.竞争对手企业的绩效考核指标C.部门职能与岗位职责D.绩效短板与不足E.行业通用的绩效考核指标

[单选题]绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（　）。A.可测量性原则B.战略相关性原则C.职位特色原则D.突出重点原则

[问答题] 设定关键绩效指标的目的包括

[单选题]绩效考评指标的选择要遵循以下原则（）。A．客观性B．可比性C．重要性D．经济性E．相关性

[单选题]下列不属于绩效考评指标的是（）。A . 关键绩效指标B . 否决指标C . 满意度指标D . 岗位胜任指标

[多选题] 绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。A . 客观性B . 可比性C . 重要性D . 经济性E . 相关性

[单选题]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A． 个人目标和企业目标完全一致B． 个人目标与部门目标完全一致C． 个人目标与企业的目标尽可能一致D． 个人目标与企业目标可以不一致