劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

[多选题] 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()A . 国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B . 非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C . 内容合法，不违背有关法律法规及政策D . 向劳动者公示E . 经过民主程序制定

[单选题]劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（　）。A.要向劳动者公示B.要经过劳动者同意C.是经过民主程序制定D.内容合法，不违背有关法律法规及政

[判断题] 生产经营单位的安全规章制度不是法，不具有法律效力。A . 正确B . 错误

[多选题] 劳动规章制度具有效力的条件（）A .制定主体合法B .内容合法C .制定程序合法D .其他条件

[单选题].劳动规章制度的效力需满足的条件不包括（）A.内容合法.不违背有关法律法规及政策B.经过民主程序制定C.经劳动者同意D.要向劳动者公示

[单选题]用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（　）。A.经过民主程序B.经劳动者同意C.公示或者公告劳动者D.不违反法律、行政法规及政策

[多选题] 合同依法订立才具有法律效力，合同的订立应具备的条件有（）。A .当事人要有合法的资格B .内容要合法C .形式和程序要合法D .主管部门的同意和批准

[多选题]合同依法订立才具有法律效力，合同的订立应具备的条件有（）。A.当事人要有合法的资格B.内容要合法C.形式和程序要合法D.主管部门的同意和批准

[多选题]合同的订立应具备的条件有（），合同依法订立才具有法律效力。A.当事人要有合法的资格B.内容要合法C.形式和程序要合法D.主管部门的同意和批准

[单选题]（ ）不具有法律效力。A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释