劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（　）。

[多选题] 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()A . 国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B . 非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C . 内容合法，不违背有关法律法规及政策D . 向劳动者公示E . 经过民主程序制定

[多选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经

[单选题].劳动规章制度的效力需满足的条件不包括（）A.内容合法.不违背有关法律法规及政策B.经过民主程序制定C.经劳动者同意D.要向劳动者公示

[单选题]用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（　）。A.经过民主程序B.经劳动者同意C.公示或者公告劳动者D.不违反法律、行政法规及政策

[判断题] 生产经营单位的安全规章制度不是法，不具有法律效力。A . 正确B . 错误

[多选题] 劳动规章制度具有效力的条件（）A .制定主体合法B .内容合法C .制定程序合法D .其他条件

[单选题]企业规章制度合法有效，满足的条件不包括（　）。A.内容合法B.可操作性C.民主程序D.公示程序

[试题]仲裁协议有效成立后，即具有法律效力，其法律效力包括（）A．对当事人的效力B．对法院的效力C．对社会的效力D．对仲裁机构的效力

[多选题] 纸质信贷档案包括具有法律效力的（）。A .抵质押权证原件B .法律文书C .证明类资料D .信贷综合管理工作中形成的各类文件资料

[多选题] 劳动规章制度的有效条件包括（）A . 制定主体合法B . 制定目的合情、合理C . 制定内容合法、合理D . 制定程序合法