薪酬既可以促使个人行为与企业行为的融合，又可以化解企业和员工之间的矛盾，这说明薪酬具有（　）。

[单选题]薪酬既可以促使个人行为与企业行为的融合，又可以化解企业和员工之间的矛盾，这说明薪酬具有（　）。A.增值功能B.改善用人活动功效功能C.协调企业内部关系

[单选题]既可以激动受体又可以促使递质释放的药物是（）A.肾上腺素B.去甲肾上腺素C.异丙肾上腺素D.酚妥拉明E.多巴胺

[单选题]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。A . 方式B . 指导C . 诱因D . 因素

[单选题]影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）A . 能力B . 机遇C . 人力资源制度D . 价值观

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度.行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作用。A.心理激励功能B.强化企业

[填空题] （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[单选题]下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。A . 福利B . 奖金C . 补偿薪酬D . 激励薪酬

[单选题]下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（　　）。A.福利B.奖金C.补偿薪酬D.激励薪酬

[填空题] 产品说明书既可以介绍产品又可以（）。

[判断题] 结算风险既可以针对个人，也可以针对企业。()A . 正确B . 错误