（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[判断题] 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。A . 正确B . 错误

[单选题]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A . 跟随型B . 先进型C . 混合型D . 等待型

[判断题] 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()A . 正确B . 错误

[问答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

[单选题]企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A . 工作态度B . 品质C . 绩效D . 生产业绩

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则

[多选题]企业员工薪酬制度的调整包括()A.物价性调整B.季节性调整C.工龄性调整D.政策性调整E.考核性调整

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的()。A . 合法原则B . 竞争原则C . 公平原则D . 激励原则

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(　　)。A.合法原则B.竞争原则C.公平原则D.激励原则

[名词解释] 企业薪酬制度