企业人力资源规划中，为实现人员使用计划可以采取的策略有（　）。

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有（　）。A.招聘标准的确定B.招聘渠道的选择C.招聘方式的选择D.参与管理、加强沟通E.明确任职

[单选题]企业人力资源规划中，为实现劳动关系计划可以采取的策略是（　）。A.依法管理.参与管理.加强沟通B.竞争上岗.择优录用.优化比例.提升选拔标准C.培训时

[单选题]企业人力资源规划中人员使用计划的目标是（　）。A.改善企业文化B.加强岗位轮换C.提高员工素质D.明确员工培训数量及类别

[单选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A． 明确部门编制B． 确定职务轮换幅度C． 提高员工素质D． 改善企业文化E． 明确员工培训数量及类别

[多选题] 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。A . 明确部门编制B . 确定职务轮换幅度C . 提高员工素质D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别

[单选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A．明确部门编制B．确定职务轮换幅度C．提高员工素质D．改善企业文化E．明确员工培训数量及类别

[多选题] 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()A . 明确部门编制B . 确定职务轮换幅度C . 提高员工素质D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别

[单选题]人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（　）。A.总体规划B.具体计划C.长期规划D.短期

[多选题] 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A . 确定后备人员数量B . 优化人员结构C . 提高绩效目标D . 改善人力资源结构E . 维护企业规范

[多选题]企业人力资源规划人员培训开发计划的目标有（　）。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效