人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（　）。

[多选题] 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A . 确定后备人员数量B . 优化人员结构C . 提高绩效目标D . 改善人力资源结构E . 维护企业规范

[多选题]企业人力资源规划人员培训开发计划的目标有（　）。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A．职业生涯规划B．人员培训计划C．薪酬福利计划D．人员配备计划

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A . 职业生涯规划B . 人员培训计划C . 薪酬福利计划D . 人员配备计划

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划.人员补充计划和（　　）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划

[单选题]企业人力资源规划中人员使用计划的目标是（　）。A.改善企业文化B.加强岗位轮换C.提高员工素质D.明确员工培训数量及类别

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员使用计划可以采取的策略有（　）。A.竞争上岗.择优录取B.优化比例.提升选拔标准C.招聘方式的选择D.确定岗位轮换范围和

[填空题] 河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有（　）。A.招聘标准的确定B.招聘渠道的选择C.招聘方式的选择D.参与管理、加强沟通E.明确任职

[单选题]人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A .总体规划B .总体计划C .业务计划D .实施计划