一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（　）。

[单选题]在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A .员工在人际关系上表现出来的同质性B .组织对所要招聘的员工的期望C .新员工了解组织期望的速度和效果D .对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

[单选题]（　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A.内部契合B.外部契合C.综合契合D.管理契合

[多选题]战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（　）。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C.

[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。()A.对B.错

[单选题]在员工个体一致性方面，可以通过（ ）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A．员工在人际关系上表现出来的同质性B．组织对所要招聘的员工的期望C．新员工了解组织期望的速度和效果D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活

[问答题] 个人IRM（信息资源管理）包括哪两方面的内容？

[多选题] 和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A . 薪酬管理B . 绩效考评C . 员工招聘与选拔D . 人力资源规划E . 经营预算

[单选题]战略性人力资源管理要求一个组织中的人力资源专业人员必须努力做到的事项不包括（　）。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特

[单选题]人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立