在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（　）。

[单选题]在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（　）。A.外包、离岸经营和移民B.降低现有人员的流失率C.延长现有员工

[多选题]在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有（　）。A.延长现有员工的工作时间B.将组织的部分非核心业务外包C.冻结雇用D.临时性解雇或永久性裁员

[多选题]在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（　）。A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B.采取各种措施降低现有人员的流失率C.将组织中的

[多选题]当预计未来人力资源需求大于供给时，组织可能采取的措施是（　）。A.员工加班加点B.返聘退休员工C.部分业务外包D.降低员工离职率E.冻结人员雇佣

[多选题]当预计未来人力资源需求大于供给时，组织可能采取的措施是（　）。A.员工加班加点B.返聘退休员工C.部分业务外包D.降低员工离职率E.冻结人员雇佣

[单选题]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。A . 永久性裁员B . 延长工作时间C . 缩小经营规模D . 提高现有工作人员的效率

[多选题]如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（　）。A.扩大招募范围，加大招募投入B.立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者

[多选题]如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（　）。A.扩大招募范围，加大招募投入B.立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者

[多选题] 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。A . 延长工作时问B . 提前退休C . 努力降低现有员工的离职率D . 永久性裁员E . 提高现有员工的工作效率

[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享