根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　）。

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A . 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B . 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C . 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D . 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

[单选题]按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）A .上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B .上下级关系差、任务结构高、职位权力强C .上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D .上下级关系好、任务结构高、职位权力强

[问答题] 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

[判断题]费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。

[判断题]费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。

[判断题]费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。

[判断题]费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。

[判断题]费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。