根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[单选题]根据费德勒的权变理论，情景性因素维度不包括（　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

[单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

[单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

[单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

[单选题]按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）A .上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B .上下级关系差、任务结构高、职位权力强C .上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D .上下级关系好、任务结构高、职位权力强