某企业打算经济性裁员时，根据法律规定，可以裁减（　　）。

[多选题] 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C . 在用人单位连续工作10年以上的D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

[多选题] 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）A . 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B . 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C . 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D . 裁减人员方案经职工代表大会报告

[单选题]下列关于用人单位经济性裁员的规定不符合法律规定的是（）。A.企业破产重整需要裁减人员20人以上的属经济性裁员B.经营发生严重困难裁减不足20人但占企业

[问答题] 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？

[单选题]经济性裁员是指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人，但占企业职工总数（）以上A.10；10；10%B.15:；15；20%C.20:；20；10%

[名词解释] 经济性裁员

[多选题] 某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A . 因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人B . 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人C . 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D . 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

[单选题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A．订立固定期限劳动合同的人员B．订立无固定期限劳动合同的人员C．女职工D．年老体弱的职工

[单选题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A . 订立固定期限劳动合同的人员B . 订立无固定期限劳动合同的人员C . 女职工D . 年老体弱的职工

[多选题] 经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。A . 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B . 与单位订立无固定期限劳动合同的C . 女职工D . 新招人单位的大学毕业生E . 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的