经济性裁员

[单选题]（）是经济性裁员最常见情形。A.依照《破产法》规定进行重整的B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C.其他因劳动

[单选题]（）是经济性裁员最常见情形。A.依照《破产法》规定进行重整的B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C.其他因劳动

[多选题]经济性裁员的程序性条件有（）。A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准B.举办员工座谈C.履行公示义务D.上报行政部门E.依法办理手续

[多选题]经济性裁员的程序性条件有（）。A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准B.举办员工座谈C.履行公示义务D.上报行政部门E.依法办理手续

[单选题]经济性裁员的条件主要有( )。A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C．用人单位产品结构调整期间D．用人单位外迁期间E．用人单位产品滞销期间

[多选题]经济性裁员的条件主要有()A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁

[多选题]经济性裁员的条件主要有（　　）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品

[多选题]经济性裁员的条件主要有（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销

[单选题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A．订立固定期限劳动合同的人员B．订立无固定期限劳动合同的人员C．女职工D．年老体弱的职工

[单选题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A . 订立固定期限劳动合同的人员B . 订立无固定期限劳动合同的人员C . 女职工D . 年老体弱的职工