有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是()。

[多选题] 职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息包括()。A . 经济和文化环境B . 工作评价标准C . 社会政治环境D . 建设项目参与方E . 建设项目的目标和任务

[单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理。A . 升迁B . 调任C . 劳动报酬D . 其他

[多选题] 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A . 个人品质因素B . 受教育程度C . 专业知识水平D . 经验和技能E . 工作评价标准

[多选题]在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。A.潜在任职者的个人品质因素B.受教育程度C.专业知识水平D.工作职责E.经验和技能

[单选题]针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。A . 问卷设计B . 问卷测试C . 样本选择D . 问卷发放与回收

[多选题] 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。A . 建设项目管理的内部和外部的环境信息B . 与工作有关的信息C . 内外人际关系的信息D . 工作评价标准的信息E . 与潜在任职者相关的信息

[单选题]简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A . 直接排序法B . 交替排序法C . 配对比较法D . 排序分类法

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（　　）、各种能力倾向、内外人际关系等。A.个人品质因素B.受教育程度C.专业知

[多选题] 职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A .招聘B .考核C .选拔D .培训E .其他

[单选题]信用信息有助于放款机构更好地()。A . 监测和评估风险B . 监测和评估借款人还款能力C . 监测和评估借款人还款意愿D . 监测和评估质押物价值