职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（　　）、各种能力倾向、内外人际关系等。A.个人品质因素B.受教育程度C.专业知

[多选题]在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。A.潜在任职者的个人品质因素B.受教育程度C.专业知识水平D.工作职责E.经验和技能

[单选题]在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。A . 记忆力B . 思辨力C . 想象力D . 学习能力

[多选题] 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。A . 工作活动及其职责B . 内外人际关系C . 工作沟通方式D . 可能的工作冲突E . 风险评估

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（　　）。A.工作活动及其职责B.内外人际关系C.工作沟通方式D.可能的工作冲突E.风险评估

[多选题] 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。A . 建设项目管理的内部和外部的环境信息B . 与工作有关的信息C . 内外人际关系的信息D . 工作评价标准的信息E . 与潜在任职者相关的信息

[多选题]在潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括的内容有（　　）。A.观察力B.思辨力C.对待自己的态度D.对待他人的行为E.人际协调能力

[单选题]在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。A .学习能力B .决策能力C .想象力D . D.人际协调能力

[单选题]有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是()。A.问卷调查法B.访谈法C.工作日志法D.观察法

[单选题]（）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。A . 受教育程度B . 工作沟通方式C . 工作活动及其职责D . 风险评估