下列关于培训和开发的说法中，正确的是()。

[单选题]在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A . 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B . 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C . 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D . 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动

[单选题]关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（　　）。A.培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B.培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相

[多选题]关于培训与开发，说法正确的是（　）。A.通过培训和开发可以使员工获得大量的技能，以适应当前以及未来的工作需要B.培训是指为了方便员工学习与工作有关的知

[多选题] 下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。A . 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性B . 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行C . 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集D . 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等E . 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

[多选题] 关于培训与开发的说法，正确的是()。A . 培训与开发的首要环节是需求分析B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

[多选题]关于培训与开发的说法，正确的是（　　）。A.培训与开发的首要环节是需求分析B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C.需求分析主要包括

[多选题]下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（　）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与

[多选题] 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。A . 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B . 讨论法的目的是解决复杂的问题C . 讨论法不需要讨论主持人D . 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E . 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.反应评估是最基本、最常用的方法B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C.结果评估指标包括

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。A.反应评估是最基本、最常用的方法B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C.结果评估指标