如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是()：①绩效等级高的员工加薪比率大；②绩效等级高的员工加薪比率小；③中点比率大的员工加薪比重小；④中点比率大的员工加薪比重大。

[多选题] 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）A . 幅度B . 时间C . 地点D . 实施方式E . 策略

[名词解释] 绩效加薪

[判断题] 平均化加薪容易导致员工情绪的低落。A . 正确B . 错误

[单选题]员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。A．强调领导的意图B．强调公司的薪酬成本控制政策C．找出员工的工作失误，并提出改善建议D．介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平E．解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

[判断题] 在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。A . 薪酬水平B . 薪酬幅度变化C . 工资增长水平D . 市场工资水平

[单选题]绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（）。A.薪酬水平B.薪酬幅度变化C.工资增长水平D.市场工资水平

[单选题]在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平

[填空题] （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

[单选题]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。A . 大于0B . 小于1C . 大于1D . 小于0