A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
[问答题] 实施职位薪酬体系的前提。
[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
[问答题] 什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。A.①→②→⑥→⑤→④→③B.⑤→④→③→①→②→⑥C.④→③→①→⑤→②→⑥D.③→①→⑤→④→⑥→②
[判断题] 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A . 正确B . 错误
[单选题]关于职位薪酬体系的说法,错误的是( )。A.是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度B.最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪资C.在确定基本
[单选题]()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A . 领先型薪酬策略B . 跟随型薪酬策略C . 滞后型薪酬策略D . 混合型薪酬策略
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是(
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的