为了处理文化差异，某跨国寿险集团在人员配备上聘用所在国人员管理当地的子公司，母国人员则在母国总部任职。这种处理文化差异的方法被称为()。

[多选题] 在国内谈判中，也有文化差异，这里的文化差异主要来自（）A . 文盲与非文盲的差异B . 地域的差异C . 学历的差异D . 习惯的差异

[问答题] 文化差异理论

[主观题]以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()

[单选题]文化差异的不同会（）A . 主要表现为一些个人问题，需要在项目团队中加以避免B . 主要存在于内部项目干系人之间，而在外部项目干系人之间则不明显，因为文化差异不涉及外部项目干系人C . 能影响工作速度、决策过程及未经充分规则就采取行动的冲动D . 通常不会给组织带来冲突和压力。所以，它不会影响项目团队中的专业人员的绩效及他们实现项目目标的能力

[单选题]解决文化差异的方法错误的是（）。A . 认识文化差异B . 尊重其他文化C . 弘扬自己的民族文化D . 协同文化差异

[单选题]解决文化差异的方法错误的是（）A .认识文化差异B .尊重其他文化C .弘扬自己的民族文化D .协同文化差异

[问答题] 简述谈判风格的文化差异。

[问答题] 文化差异形成的原因？

[多选题] 东西方文化差异包括（）。A . 语言差异和价值观差异B . 沟通习惯的差异C . 认知差异D . 非语言沟通的差异E . 生活和工作方式的差异

[单选题]文化差异对公司总的来说影响最大的阶段是：（）。A . 地区内经营阶段B . 跨国经营阶段C . 跨地区经营阶段D . 全球经营战略阶段