作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。()

[单选题]职位轮换是指（ ）。A．员工轮流上班B．让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动C．让高级管理人员到生产第一线去工作D．改变工作岗位的名称

[单选题]关于职位轮换，下列说法错误的是（　）。A.职位轮换有助于员工对组织目标有一个总体性的把握B.处于轮换过程中的员工及其同事容易出现看问题以及解决问题的方

[单选题]会计人员进行岗位轮换至少每( )年轮换一次。A．1B．2C．3D．4

[单选题]会计人员进行岗位轮换至少每()年轮换一次。A .一B .二C .三

[单选题]在将15名销售人员提升到区域销售经理职位之前，该公司决定先把他们轮换到生产部门工作半年到一年时间。这种做法的优点是（ ）。A．有助于锻炼多种工作技能B．增加对企业的了解C．有助于了解消费者的购买行为D．为以后晋升打下基础

[名词解释] 工作轮换

[单选题]工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。A . 职工兼任其他岗位的工作B . 职工先后承担不同岗位的工作C . 职工调往其他单位工作D . 职工离开岗位另求职业

[单选题]职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目

[单选题]职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目

[单选题]职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目