狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。()

[多选题]狭义的人力资源规划专指组织的（　）。A.雇用规划B.人员供求规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划E.员工关系规划

[多选题]狭义的人力资源规划包括人员（  ）。A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（ ）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划

[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。A．人员配备计划B．人员晋升计划C．人员补充计划D．人员培训计划

[单选题]狭义的人力资源规划不包括（ ）。A．人员配备计划B．人员晋升计划C．人员补充计划D．人员培训计划

[单选题]狭义的人力资源规划不包括（）。A . 人员配备计划B . 人员补充计划C . 人员晋升计划D . 劳动组织计划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（　）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（　）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.人力资源战略规划D.员工关系规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（　）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（）。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划