人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于()。

[单选题]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A . 专业知识B . 业务知识C . 变革能力D . 创新能力

[单选题]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。A . 可信任的参与者B . 文化与变革的服务者C . 人才管理者/组织设计者D . 战略设计师

[多选题]组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（　）。A.战略制定者B.外部资源获取者C.中层管理人员的导师和教练D.企业的精神领袖以及自我开发者E

[多选题] 人力资源管理制度规划的步骤（）A . 提出草案B . 征求意见、组织讨论C . 明确目标、步骤D . 修改调整、充实完善

[单选题]人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.专业知识B.业务知识C.变革能力D.

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[主观题]人事管理专家是罗杰·贝尔特提出的人力资源开发专业人员五角色理论中的一个角色。()

[问答题] 制定具体人力资源管理制度的程序。

[问答题]制定具体人力资源管理制度的程序。