A.未成年就业人口
B.适龄就业人口
C.暂时不能参加社会劳动的人
D.老年就业人口
[多选题] 现实的人力资源数量包括()。A . 适龄就业人口B . 未成年就业人口C . 老年就业人口D . 求业人口E . 家务劳动人口
[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
[单选题]商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A.人力资源质量 B.人力资源率C.人力资源性别比 D.人力资源流动率
[单选题]“现实人力资源”=()。A .在业人口与求业人口总和B .在业人口与军队服役人口C .求业人口与老年就业人口D .家务劳动人口与在业人口
[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。A.企业发展规模和经营范围B.企业产品工艺特点C.技术和管理创新D.员工绩效评价内容E.财务预算
[多选题] 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源,潜在劳动力主要包括()A .军队服役人口B .监狱服刑人口C .在校学习人口D .非付酬的家务劳动者E .自愿失业者
[单选题]制约人力资源数量的人口因素不包括()A . 人口数量B . 人口年龄构成C . 生育率D . 体质水平
[单选题]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持()A .统一性B .整体性C .一致性D .规范性
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )A. .企业人力资源开发规划B. .企业人力资源制度改革规划C. .企业组织变革与组织发展规划D. .企业各类人员需求的补充规划