企业为了填补高层职位空缺而进行规划，并实际填补这些高层管理类职位空缺的相关开发计划是（　）。

[单选题]企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A . 内部征召B . 外部吸引C . 外部征召D . 外部补充

[单选题]某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投

[单选题]企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。A .招聘备选方案B .内部招聘方案C .外部招聘方案D .招募选择方案

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（　）。A.晋升B.职位转换C.人才储备

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储

[单选题]当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩

[单选题]组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（）A.招聘B.甄选C.培训D.奖励

[单选题]组织寻找.吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程指的是（　）。A.培训B.调职C.招聘D.甄选

[单选题]劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性

[单选题]如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（　）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性