当前位置： 找题吧 >  国家电网 人力资源类
[单选题]

下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

参考答案与解析：

相关试题

下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

[单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导

  • 查看答案

    • 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。

    [单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导

  • 查看答案

    • 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。

    [单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指

  • 查看答案

    • 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

    [单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导

  • 查看答案

    • 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。

    [单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指

  • 查看答案

    • 以改善绩效为目的的培训的特点不包括()

    [单选题]以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长内容广C.以客观.公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续

  • 查看答案

    • 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。

    [单选题]在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。A.以客观、公正的绩效考核为依据B.以一对一指导为主要方法C.以公正规范集中培训为基础D.任职前

  • 查看答案

    • 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。

    [单选题]在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。A.以客观、公正的绩效考核为依据B.以一对一指导为主要方法C.以公正规范集中培训为基础D.任职前

  • 查看答案

    • 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。

    [单选题]在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。A.以客观、公正的绩效考核为依据B.以一对一指导为主要方法C.以公正规范集中培训为基础D.任职前

  • 查看答案

    • 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。

    [单选题]在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。A.以客观、公正的绩效考核为依据B.以一对一指导为主要方法C.以公正规范集中培训为基础D.任职前

  • 查看答案

    • 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。