以改善绩效为目的的培训的特点不包括()

[单选题]在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。[2011年11月四级真题]A.以客观、公正的绩效考核为依据B.以一对一指导为主要方法C.以公正规

[试题]简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

[问答题]简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

[单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导

[单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导

[单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不包括()A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

[单选题]绩效的特点不包括( )A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性

[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

[单选题]绩效考评的特点不包括()。A . 独立性B . 指向性C . 针对性D . 时限性