下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。

[单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导

[单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导

[单选题]以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长内容广C.以客观.公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续

[试题]简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

[问答题]简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

[单选题]以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）A . 使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标B . 让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系C . 保证组织的高绩效D . 让考核主体了解，提高考核的执行力

[单选题]下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位D．是绩效管理系统运行的重要支撑点

[单选题]下列关于周边绩效的说法不正确的是（）A . 它是直接的生产和生活服务互动B . 它是构成组织的社会，心理背景行为C . 它包括与选定作业无关的绩效行为D . 工作奉献行为包含坚持与自律

[单选题]在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。[2011年11月四级真题]A.以客观、公正的绩效考核为依据B.以一对一指导为主要方法C.以公正规

[单选题]下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基