A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一
B.建立严谨的工作记录制度
C.对考核者进行适当的培训
D.建立完善的数据处理系统
[单选题]( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考核者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度
[单选题]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B. 建立完善的数据处理系统C.对考核者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度
[单选题]()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考核者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度
[单选题]()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的绩效标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度
[单选题]()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的绩效标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度
[单选题]()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的绩效标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度
[多选题]纠正晕轮误差的方法有()A.制定明确的评价标准体系B.建立通畅的沟通机制C.对考评者进行适当的培训D.选择适合的考评指标E.建立严谨的工作记录制度
[单选题]目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
[单选题]目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
[单选题]绩效考评的评判数据一般以下列哪一项的评定为主?()A.上级B.下级C.自我D.同事