（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

[单选题]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A．建立精确的考评标准体系B． 建立完善的数据处理系统C．对考核者进行适当的培训D．建立严谨的工作记录制度

[单选题]（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A．建立精确的考评标准体系B．建立完善的数据处理系统C．对考核者进行适当的培训D．建立严谨的工作记录制度

[单选题]()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的绩效标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度

[单选题]()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的绩效标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度

[单选题]()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的绩效标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度

[单选题]下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？()A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善

[多选题]纠正晕轮误差的方法有()A.制定明确的评价标准体系B.建立通畅的沟通机制C.对考评者进行适当的培训D.选择适合的考评指标E.建立严谨的工作记录制度

[单选题]如果绩效指标过于单一，则有可能产生“晕轮效应”的绩效考评偏误。强调的是()这一考评指标体系设计原则。A.针对性原则B.科学性原则C.完整性原则D.独立

[问答题] 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

[多选题]减少晕轮误差的方式有（　　）。A.建立严谨的工作记录制度B.考评标准要详细C.对考评者进行相应的培训D.考评标准要简略E.应给考评者足够的自由