“工作环境差，同事人际关系不好”对应的应激源是（）

[单选题]“工作环境差，同事人际关系不好”对应的应激源是（）A.心理性应激源B.社会性应激源C.生物性应激源D.正性事件E.灾难性事件

[单选题,A2型题,A1/A2型题] “工作环境差，同事人际关系不好”对应的应激源是（）。A . 心理性应激源B . 社会性应激源C . 生物性应激源D . 正性事件E . 灾难性事件

[单选题]“工作环境差，同事人际关系不好”对应的应激源是（　　）。A.正性事件B.心理性应激源C.生物性应激源D.社会性应激源E.灾难性事件

[单选题]"工作环境差，同事人际关系不好"对应的应激源是A.心理性应激源B.社会性应激源C.生物性应激源D.正性事件E.灾难性事件

[单选题]"工作环境差，同事人际关系不好"对应的应激源是A．心理性应激源B．社会性应激源C．生物性应激源D．正性事件E．灾难性事件

[单选题]人际关系冲突、能力不足或认知障碍，这种应激源属于()A .生理性应激源B .心理性应激源C .职业性应激源D .社会性应激源E .文化性应激源

[判断题] 一个人在单位与同事关系差，与领导又处不好，换了单位后人际关系仍旧紧张，说明他的社会健康水平很低。A . 正确B . 错误

[多选题] 公务员同事之间人际关系的特点有哪些？（）A .隐秘交往关系B .权利交往关系C .多重交往关系D .利益交往关系

[单选题]影响舒适的人际关系环境因素是（）A . 体位不当B . 活动受限C . 护患关系D . 角色改变E . 身体不洁

[单选题]当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。A . 马斯洛的需求层次理论B . 赫兹伯格的双因素理论C . 维克多.弗洛姆的期望理论D . 道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论