对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是（　　）。

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是（）。A . 人员配备B . 人员培养C . 人员考评D . 人员编制E . 人员招聘

[单选题]对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是（　　）。A.人员配备B.人员培养C.人员考评D.人员编制E.人员招聘

[单选题]对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是( )。A．人员配备B．人员培养C．人员考评D．人员编制E．人员招聘

[单选题]对人力资源管理的理论阐述正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

[问答题]如何有效地培训和考评管理人员？

[问答题]如何有效地培训和考评管理人员？

[多选题]对考评者进行培训的目的在于（）。A.使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用B.帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导C.尽可能避免因考评者产生

[单选题]不符合人力资源管理的特点的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理不包括培养优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

[多选题] 对培训人员的考评方式一般分为（）A .问卷法B .笔试法C .面试法D .操作法E .观察法

[单选题]进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计