下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。

[多选题]下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（　）。A.工作分析法B.经验判断法C.对偶比较法D.倍数加权法E.权值因子判断法

[单选题]下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法

[单选题]不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法

[单选题]绩效考核指标设计方法不包括（　）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.专题访谈法D.权值因子判断法

[单选题]绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法

[单选题]绩效考核指标权重的设计方法包括（　）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法

[多选题]设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（　　）。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比较法D.按照重要性排序法E.问卷调查法

[单选题]资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法

[多选题] 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A . 行为锚定评分量法B . 目标管理法C . 乐观决策法D . 关键事件法

[多选题] 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A . 不良事故评估法B . 关键绩效指标法C . 关键事件法D . 平衡计分卡法E . 财务管理法