下列属于说服信息的因素的是（　）。

[多选题]下列属于被说服者的因素的是（　）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.信息呈现方式E.被说服者自身免疫

[单选题]下列对说服者信息的因素，表述不正确的是（）。A . 差距B . 恐惧C . 信息呈现方式D . 相似度

[单选题]下列不属于被说服者个体差异因素的有（　）。A.认知需求B.自我监控C.性别D.年龄

[单选题]关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A .说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B .一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C .在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D .说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

[单选题]关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果

[单选题]关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果

[单选题]关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

[单选题]在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A . 书面信息B . 听觉信息C . 视觉信息D . 双面信息

[单选题]82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。A． 信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B． 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C． 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D． 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

[多选题] 说服信息的影响有（）。A . 信息的呈现方式B . 信息唤起的恐惧感C . 差距D . 专家资格