当前位置： 找题吧 >  第一章个体心理与行为 初级人力资源管理
[单选题]

在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。

A . 书面信息

B . 听觉信息

C . 视觉信息

D . 双面信息

参考答案与解析：

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在说服和态度改变的过程中，被说服者的特点也会影响到说服效果。它们包括被说服者的（）

[多选题]在说服和态度改变的过程中，被说服者的特点也会影响到说服效果。它们包括被说服者的（）A.原有态度的强度B.心理免疫程度C.人格特征D.教育程度E.体质状

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    • 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

    [单选题]关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A .说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B .一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C .在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D .说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

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    • 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。

    [单选题]关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果

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    [单选题]关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果

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    [单选题]关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

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    • 能达到较好的说服效果的畏惧信息的强度应该是（）

    [单选题]能达到较好的说服效果的畏惧信息的强度应该是（）A.无强度B.轻微强度C.中等强度D.高强度E.极高强度

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    [单选题,A2型题,A1/A2型题] 能达到较好的说服效果的畏惧信息的强度应该是（）。A . 无强度B . 轻微强度C . 中等强度D . 高强度E . 极高强度

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    [单选题]能达到较好的说服效果的畏惧信息的强度应该是（　　）。A.高强度B.无强度C.中等强度D.轻微强度E.极高强度

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