在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（　）。

[单选题]（　）是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.猎头招聘战略

[单选题]“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径.招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（　　）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模

[单选题]（　）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。A.招募范围B.招募规模C.招募渠道D.招募时间

[单选题]针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人，这种人力资源供给预测的方法是（　）。A.主观判断法B.人员替换分析法C.

[问答题]简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

[单选题]（　）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.

[单选题]（　）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.

[单选题]75.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性

[单选题]（　）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。A.招募B.面试C.甄选D.招聘

[单选题]有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是()。A.多中心法B.民族中心法C.地区