A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D.对较高层次的岗位以外部招聘为主
[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()A . ④③②①B . ①④②③C . ②④③①D . ④②③①
[单选题]企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.
[单选题]准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志
[单选题]准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志
[单选题]组织在( )的情况下,利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略
[单选题]企业选择招聘渠道的主要步骤有( )①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A.③①②④B.④①③②C.③①④
[单选题]某超市准备在北京地区招聘90名收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志
[单选题]与不太熟悉的客户面谈时,比较合适的做法是()A .一些带有主观性的话题应尽可能少说甚至不说B .多与客户开玩笑以打破沉闷的气氛C .多问几个隐私话题以尽快了解客户D .多用专业术语以显示自己的专业水平
[单选题]对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
[单选题]对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A . 人才交流中心B . 猎头公司C . 校园招聘D . 招聘洽谈会