关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

[单选题]关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门

[单选题]下列不属于中层管理人员的人力资源管理责任的是（　）。A.以老带新B.帮助员工设计个人发展规划C.确定行动的总体方案D.对员工进行在职培训

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的有（）。A.战略制定B.获取外部资源C.拟定部门培训计划D.薪酬调整E.面试及激励员工

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，正确的是（）。A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。A . 拥有完成生产和销售等实际业务的下属B . 开发员工的工作潜力C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D . 人力资源经理属于直线经理

[单选题]人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.专业知识B.业务知识C.变革能力D.