人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（　）。

[多选题] 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。A . 内部因素B . 环境因素C . 物质因素D . 精神因素E . 成本因素

[多选题] 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。A . 将人力作为资本来看待B . 短期导向，以行政事务性工作为主C . 把员工看作是简单的生产手段与成本D . 全面重视员工的工作生活质量E . 强调人力资源管理对组织战略的重要意义

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的

[问答题] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

[填空题] 在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

[多选题] 人事管理与人力资源管理的区别有（）。A . 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B . 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C . 人事管理简单，人力资源管理丰富D . 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E . 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

[多选题] 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。A . 人事管理产生于20世纪初期B . 人力资源管理认为劳动者被动适应生产C . 人事管理职能具有较强的系统性、战略性D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

[多选题]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　　）。A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统

[多选题] 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。A . 组织性质的转变B . 管理角色的转变C . 管理职能的转变D . 管理模式的转变E . 管理职能的扩展

[多选题]战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。A.组织性质的转变B.管理角色的转变C.管理职能的转变D.管理模式的转变E.管理目标的转变