与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的

[多选题] 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是()。A . 将人力作为资本来看待B . 短期导向，以行政事务性工作为主C . 把员工看作是简单的生产手段与成本D . 全面重视员工的工作生活质量E . 强调人力资源管理对组织战略的重要意义

[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段C

[单选题]人力资源雇佣管理阶段的特点是（　）。A.将人力作为资本来看待B.采用调查研究的方法代替个人经验C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本D.全面重视

[单选题]人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（　）。A.从组织战略角度考虑人事管理工作B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开C.对工人与管

[单选题]与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（　　）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.

[问答题] 分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

[问答题] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

[问答题,论述题] 人力资源管理与传统所说的人事管理的关系？

[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。A . 经验管理时期B . 科学管理时期C . 现代管理时期D . 理想管理时期