A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[多选题] 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()A . 引导员工重视个人技能和能力的提高B . 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C . 能够更好的支持扁平组织结构D . 能够使员工更多的参与薪酬决策
[多选题] 与传统的薪酬结构比较,宽带型薪酬结构具有哪些特征()A . 有利于职位的轮换B . 员工的薪酬增长取决于地位C . 薪酬决策的弹性很小D . 支持扁平型组织结构
[单选题]宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升
[单选题]宽带式薪酬的优点是( )。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升
[单选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。A.生产文化B.绩效文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化
[单选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。A.生产文化B.绩效文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化
[单选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。A.生产文化B.绩效文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化
[多选题] 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。A .生产文化B .绩效文化C .团队文化D .沟通文化E .制度文化
[多选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。A.绩效文化B.生产文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化
[多选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。A.绩效文化B.生产文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化