人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（　）。

[多选题]人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。A.帮助企业达成战略目标和经营要求B.有效利用组织中全体员工的技能和能力C.使员工的工作满意度和自我实现

[多选题] 鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。A . 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B . 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C . 人力资源管理在理论上是跨多个学科的D . 人力资源管理的运作必须独立于组织之外E . 人力资源管理采取权变取向

[单选题]（）不是人力资源管理的一个主要部分。A . 员工选拔和雇用B . 员工交流C . 员工绩效评估D . 员工培训和发展

[多选题] 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A . 加强文化管理，释放并开发人的内在能力B . 强化企业理念，提高企业的美誉度C . 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容D . 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度E . 开发流程使员工的贡献达到最大

[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。()A.对B.错

[多选题]战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（　）。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C.

[单选题]以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？A . 员工选拨和雇用B . 员工交流C . 员工绩效评估D . 员工培训和发展

[单选题]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。A . "反馈"B . "投入"C . "转换"D . "产出"

[单选题]项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是(43)。A．项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队四个过程B．责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系C．好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧D．组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

[单选题]项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）A . 项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程B . 责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系C . 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧D . 组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物