以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？

[单选题]（）不是人力资源管理的一个主要部分。A . 员工选拔和雇用B . 员工交流C . 员工绩效评估D . 员工培训和发展

[单选题]以下（）不是人力资源管理的特征。A . 管理视角视人力资源为本B . 管理活动多为主动开发C . 管理地位处决策层D . 部门性质为非生产与效益部门

[多选题]现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。A.输入与输出B.获取和整合C.保持和激励D.控制与调整E.培训与开发

[多选题]人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（　）。A.帮助企业达成战略目标或经营要求B.有效利用组织中全体员工的技能和能力C.使员工的工作满意度和自我实

[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A . ①②③④B . ②②③C . ①③④D . ②③④

[多选题]人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。A.帮助企业达成战略目标和经营要求B.有效利用组织中全体员工的技能和能力C.使员工的工作满意度和自我实现

[判断题] 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。A . 正确B . 错误

[多选题]战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（　）。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C.

[多选题] 职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。A . 员工招聘B . 绩效考评C . 薪酬设计D . 员工培训

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（　）。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生